华声漫评：朋友圈并非“广告圈”，员工考核理应存在“边界感” 播资讯
时间：2023-05-11 01:08:44
来源：华声在线
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近日，重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的判决案例，引起了网友广泛关注。
在工作中，一些企业往往将员工“是否常在朋友圈发布有关公司的推广”作为对员工的考核标准之一，认为员工将企业的推广转发到朋友圈，是他们的“份内事”，员工的朋友圈理所应当要充当起企业“广告牌”。更有甚者，将“朋友圈转发”作为硬性要求的“KPI指数”。
按理说，朋友圈这一“私人空间”，发与不发、发什么内容，应属个人自由。企业以绩效或是“饭碗”强制员工将广告公开转发到朋友圈的这一行为，不仅让朋友圈分享失去本位，也对员工的个人社交生活带来烦恼。而这次法院的判决案例，是为“朋友圈内容应个人自主决定”提供了前车之鉴，也是对企业管理公私不分的现象提出警示。企业应当充分尊重员工公私生活的边界，规章制度也绝不能凌驾于个人权益之上!
文/伍镆 图/张岚
（一审：印奕帆 二审：余画 三审：文杰）
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