杨德龙：马云的“996观”是否适合你?

最近关于996的讨论非常热闹，所谓996是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作六天。如何看待工作与休息，奋斗拼搏与加班，成为社会各界讨论的焦点。马云和刘强东等互联网大佬为996代言，直接把996话题推上风口浪尖。关于如何看待996，我也发表一些个人的看法，供大家参考。

马云说，如果能做996是一种巨大的福气。很多人想996都没有机会，如果你年轻时不996，你什么时候可以996?你一辈子没有996，你觉得你很骄傲吗?在世界上，我们每个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功?

马云是站在创业者的角度，对大家发出的忠告，认为年轻时要奋斗，要拼搏，不要计较短期的个人得失，这应该是无可厚非的。但是如果理解成公司或者创始人要强制员工996，这不合理，而且违反劳动法的规定。

对于很多成功的人，包括创业者、企业家、科学家、艺术家、运动员等等，都是崇尚996的，甚至他们可能花更多的时间去从事他们的工作。有一个故事这样讲到：一次有朋友去拜访牛顿，结果朋友晚到，但这时牛顿突然在工作上有了好的想法，他马上到实验室里面去做实验。等到他的朋友来，发现牛顿不在，并且等了很久也没等到牛顿回来，朋友便自己把饭吃掉走了。后来到半夜，牛顿做完实验，他突然想到他约他朋友来吃饭，他赶紧回到餐厅，发现朋友已经吃过饭离开了。牛顿这时说，原来我已经和我朋友吃过饭了。

正是牛顿有了这种废寝忘食的精神，才能够成为科学的巨人。有人问牛顿，你是如何发现万有引力定律等三大牛顿定律的?牛顿谦虚地说：因为我站在巨人的肩上。但实际上牛顿的成功远不是我们常人可以想象的，它的成功是通过辛勤的付出以及深入的钻研才获得的。

所以我的理解是如果你做的是你喜欢的工作，你在为理想而拼搏，这时所有的付出都是值得的。别说996，就算算007也都是值得的。但如果你做的工作是自己不喜欢的，或者是你的工作是重复性的，做再多也不会对自己有提高，这时候可能你不再愿意牺牲个人休息时间，投入到工作中。

我记得有一篇鸡汤文，讲到成功闻起来都是勤奋的味道，这一点我深表赞同。要想取得超过常人的成功就要有付出超过常人的努力。但是首先要选对方向。特朗普曾说过一句名言：成功的秘诀是找对方向，然后玩命的坚持下去。只要你认为努力的方向是对的，即使遇到阻力，也要玩命的坚持下去，如此才能够取得真正的成功。因为在成功的道路上会遇到很多拦路虎，会遇到很多冷嘲热讽，但是只要你坚持的是对的东西，最终一定会得到认可，一定会取得成功。

结合我自己的经历，从06年入行基金行业至今已经13年多的时间。而从09年开始，我开始做宏观策略研究，到央视做直播，向广大投资者讲解我的投资理念和市场观点，数十年如一日，从不间断。除央视之外，我也到凤凰卫视第一财经以及四大报和财经网站去发表我的观点。作为基金行业第一个公开自己观点的人，我在一开始也遇到很多的不解和嘲讽，但我认为我的方向是对的。作为策略分析师、首席经济学家，我将自己的观点亮出来，为广大投资者服务，供市场检验，本身是投资者教育的重要一部分，这也是形成个人影响力，形成个人IP的重要的方式。通过十几年的坚持，通过勤奋不懈的努力，现在在国内的金融界已经有了一定的影响力。

除坚持方向之外，勤奋是必不可少的。媒体形容我是7×24×365，全年无休。每年坐飞机出差超过上百次，我坚持每周写3到5篇研究报告，坚持回复媒体对我的采访，同时坚持在投研第一线，一直坚持亲自投资管理产品，很好的实现理论和实践的结合。我很少有周末休息的时间，因为很多报告会是在周末举办，陪家人的时间更是少之又少。所以我也非常感谢家人对我工作的支持和理解，正是长年累月不懈的坚持，才成现在的自己。

在引起巨大的争议之后，马云再次通过个人微博回应996题进行补充，其中我把认为很有道理的拿来与大家分享的。

马云说：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出超越常人的努力也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报;当然也有很多人奋斗努力，但却没有回报，命运确实很折磨人，努力也许不一定会成功，但不努力肯定不会成功的。他又强调企业不要觉得付钱可以让员工996。企业负责人应该思考的是：你的成功是否是员工的成功?你的快乐是否是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快了?还是你只是逼着员工996?如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只有把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。

马云的观点我深表赞同。其实我相信每个人都渴望成功，没有天生的懒惰者。至于很多人抱怨996，实际上是自己的努力没有得到应有的回报。加班加点成就企业家的理想，却没有实现个人的价值，因此不愿意一昧的付出。所以对于企业家和创业者来说，要在个人的理想实现时，也考虑员工的理想。第二种抱怨996的人，可能是因为所从事的工作不是自己喜欢的工作，看到工作面目可憎，认为工作的每一分钟都是煎熬。确实只有为自己理想奋斗的人，从事自己喜欢工作的人才会感受到拼搏奋斗的幸福。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐知者。我们要努力的找到自己的兴趣所在，树立理想和目标。才能够真正的打破996。

在微博上马云说：人生是不公平的，有的人生下来有很有钱;有的人生下来很会读书。但是有一样是公平的，我们每个人每一天都是24小时。怎么过这24小时决定我们会成为什么样的人。虽然我们每个人的起跑线不同，但是我们可以通过勤奋和努力来弥补起点上的不足。古人云，笨鸟先飞，天道酬勤，以及勤能补拙。这些古人的智慧，其实是对于996问题最好的注脚，

因此从员工的角度来看，我们要反思一下我们所做的工作是不是自己喜欢的工作，我们愿不愿意为自己的工作和个人的提升而勤奋努力?

从企业的角度，要考虑制定的企业发展目标和员工的个人成长、员工的利益有没有绑定在一起?为什么你的员工会抱怨996?是不是你没有给员工相应的回报，也没有给员工相应的成长的机会?

从社会的角度来看，我们要向那些勤奋努力的人致敬，同时要保障劳动者的合法权益，不能强制加班。对于因为工作的需要不得不加班的员工，一定要给予相应的补偿。因为毕竟员工是牺牲个人时间为企业工作。找到自己的兴趣所在，能为理想而奋斗，我们的人生才会是幸福的。习主席说：幸福是奋斗出来的。值得我们每个人深思。(杨德龙：前海开源首席经济学家)